绩效管理系统
针对大中型企业普遍存在的员工工作考核缺乏可行的标准，缺乏定量的依据而开发出来的绩效管理系统。旨在在统一的考核标准面前，全面、客观、真实地收集员工的工作情况，并加以统计、分析，给出一个业绩的参考评分，以此作为员工工作、奖金乃至晋级、降级的依据。通过此系统可以极大地调动员工的积极行，充分发掘员工潜力，为企业创造更大的价值。
绩效管理系统分为普通员工管理模块、中管管理模块、高管管理模块，每个模块加载工作计划，工作总结。每个模块的考核周期都可以由一周、一个月、一个季度等 任意选择；每个模块都设有工作态度、工作技能、工作业绩环节，全面反映一个员工的综合素质；系统设置提醒和催办功能，对不能按时完成相应数据提交的自动提 醒，提醒过后，仍然过期的自动提交主管领导；系统可以设置部门、公司等各层次会议调度，按时同志相关人员在规定的时刻、地点参见会议。系统具备统计分析功 能，能提取每月数据进行分析统计，总结出全年每个员工的综合考评。
